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专业介绍
人力资源管理
页面更新时间:2018-12-04 08:29  编辑:林紫珊

      

 

人力资源管理

 基本介绍

人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。

培养模式

本专业以培养企业中基层管理人才为目标,培养具有传统底蕴、国际视野、创新精神,拥护党的基本路线,适应生产、建设、管理和服务第一线需要的高技能应用型专业人才,校企合作、双元育人、交互训教、在岗培养、工学交替、岗位成才。

培养目标

本专业培养适应地方经济社会发展需要,德、智、体、美全面发展,具备扎实的人力资源管理、管理学和劳动法学等方面的基本理论和基本知识,具备良好的语言与文字表达、人际沟通、组织协调、系统的人力资源管理能力和创新精神,能够在政府机构、企事业单位、社会团体、咨询服务机构等单位从事人力资源管理、企业管理、行政管理等方面工作的高级应用型专门人才。

实战条件

多媒体教室

人力资源管理专业技能实训室

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专业特色

1、推行专业与行政双导师制,培养学生(获取、整合、稳定、评估、培训)“五项核心技能”。

2、项目化课程体系,实行模块式教学。

3、实训条件完善,建有专门的人力综合实训室,实践教学占50%以上。

4、就业前景好,可从事与人事相关的工作,对专业人才需求大。

教学成果

全国第三届“踏瑞杯”人力资源管理技能大赛一等奖

核心课程

   人力资源管理、员工招聘与录用、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理

考取资格证书

    企业人力资源管理师(三级、四级)、现代人力资源管理。

就业岗位

    1、初始就业岗位:行政人力文员、招聘专员、人力资源信息管理员、绩效与薪酬管理专员、劳动关系专员等。

    2、目标就业岗位群:行政经理、人力资源经理、人力专项工作(招聘、培训、绩效、薪酬、劳资等)经理行政人力总监或副总。

    3、初始就业范围:中小型企业或事业单位、人力资源服务公司(培训、咨询、劳务派遣、人才招聘等)基层人力资源与社会保障或民政部门。

    第一届人力资源管理技能大赛
 

第三届“踏瑞杯”全国高专人力资源管理技能大赛(南部赛区)一等奖
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